关于我们

武汉众享仁才人力资源发展有限公司是经劳动和社会保障局、人事局批准,在工商行政管理局注册成立的专业从事劳务派遣、人事代理、人力资源外包、人力资源管理业务的正规机构。以优质快速服务为宗旨,认真做事是我公司的基本原则,“诚信为本,客户至上”是本公司的经营理念。以“有为无为有机结合,互惠互利真诚合作”的精神,不断扩大经营项目和渠道,壮大企业实力,使每个人或单位加入众享仁才,就等于有了保障,选择了众享仁才,就等于选择了新的生活!劳务派遣及时、迅速是我公司的特点,不论用人单位需要批量还是零星补充,我公司一视同仁,急用人单位所急,本公司愿成为企业一站式人力资源服务的提供商,通过对工作的持续改进,实现客户的永远满意! 公司优势 拥有从事多年劳动人事、人力资源、保险、仲裁、监察等工作的专兼职专家; 与各职业院校、全国各地劳务机构建立密切、稳定的合作关系,人力资源充足; 公司拥有独到的对本公司派出人员的培训及管理模式 因此,能准确、及时地协助合作单位办理各项劳务业务、处理各类劳资纠纷,并能够为企业提供适合其管理特点的人力资源管理及薪酬考核方案,能够确保合作单位用工的稳定性、连续性。 解决方案 一、是为单位用人提出了团队化服务概念。即正确识别用人单位的需求并合理搭配不同层次、不同工种的人员; 二、是解决了一些单位某阶段需要用人,但不想进人或因指标、编制等制约因素无法进人的矛盾; 三、是解决了用人单位“招人难、管人难、留人难”的矛盾; 四、是根据企业需要,岗前进行必要的安全、消防、法律法规、劳动纪律、单位简况和基本作业技能的培训,使劳动者能迅速适应劳动岗位,减轻了企业培训的负担; 五、是根据企业需要,劳动者到位后跟踪服务,提供定期不定期培训,管理劳动者食宿,协助企业提高劳动者技能、提高工作积极性,自主解决工作、人事纠纷等,完全解决企业用人单位人力资源问题; 武汉众享仁才人力资源有限公司从事的是企业人事劳资的部分工作,这样做不仅为企业的人员管理松了绑,减轻了企业工作负担,减少了劳资纠纷,同时理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。 劳务派遣优势 ★ 降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。人力资源公司发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 ★ 人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由聚圣源人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。 ★ 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和武汉众享仁才人力资源有限公司签订派遣服务协议,武汉众享仁才人力资源有限公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。 劳务派遣的作用 为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托人力资源公司为企业使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。 ★ 这种新型的用工方式,员工与人力资源公司签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 ★ 因劳动关系在人力资源公司,故人事档案的管理也应在人力资源公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 ★ 实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 人事代理的作用 ☆ 人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务必须社会化,以减少企业负担。 ☆ 人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求,有些人事事务如果由企业自己承担,远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。 ☆ 人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。 优势及意义 ☆ 企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。 ☆ 企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与 劳动纠纷。 ☆ 有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。 ☆ 与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。 ☆ 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。 ☆ 人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。