制措施,抓落实,我系就业质量大幅提升

作者: 来源: 发布时间:2017年11月11日 点击数:772 字号:【

随着企业的用人机制由求高学历向按岗用人的方向转化,汽车工程系就业前景看好,为了更好的抓住机遇,最大程度地发挥学生的潜力,让用人单位满意,我们采用一系列措施,保障就业。

1.建立了适合高职教育的就业保障机制

为加强毕业生就业指导工作,提高一次性就业率,系上成立就业指导委员会,负责毕业生的就业指导和联系工作,为各专业建立稳定的就业信息网。为学生就业制定了一系列保障措施:

(1) 思想高度重视,把毕业生就业工作列为系领导班子工作重要议事日程。

1)成立了以系主任为组长、以毕业班辅导员为主要成员的系毕业生就业指导工作领导小组;

2)把毕业生就业工作列入总体工作计划,明确目标,明确责任,作为年终重要考核指标。

(2) 实行目标和过程管理并重的工作模式

1)明确目标,力争就业签约率达90%以上;

2)通过信函、电话、媒体、广告、校友会、学生家长等多种方式,尽可能多的为毕业生收集和获取就业需求信息;

3)制定激励政策,动员全体教职工关心毕业生就业工作,为毕业生就业提供帮助或就业信息;

4)引导学生利用社会实践等机会,自找门路,自已寻求就业岗位;

5)以讲座、培训等方式,对学生进行就业指导,内容包括就业形势,就业心理心态调整,自荐书、协议书的准备,面试技巧等方面的知识;

6)经常总结经验,发扬好的做法,如辅导员带学生骨干跑人才市场,系领导带辅导员跑人才市场,直接深入用人单位,宣传和推介我校专业设置及毕业生;

7)充分利用学校组织的用人单位招聘会机会,做好学生的思想工作和推介工作。

(3) 拓展工作思路,千方百计为学生就业创造条件

2.近三年毕业生专业对口就业率达到53%,当年年底平均就业率达到97.8%。

3.近三年用人单位对本专业毕业生综合评价很高,学生就业竞争优势很大,呈现出供不应求的局面,用人单位的评价中,称职达到86.7%,优秀率达到54%.

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