随着企业的用人机制由求高学历向按岗用人的方向转化，汽车工程系就业前景看好，为了更好的抓住机遇，最大程度地发挥学生的潜力，让用人单位满意，我们采用一系列措施，保障就业。
1.建立了适合高职教育的就业保障机制
为加强毕业生就业指导工作，提高一次性就业率，系上成立就业指导委员会，负责毕业生的就业指导和联系工作，为各专业建立稳定的就业信息网。为学生就业制定了一系列保障措施：
(1) 思想高度重视，把毕业生就业工作列为系领导班子工作重要议事日程。
1)成立了以系主任为组长、以毕业班辅导员为主要成员的系毕业生就业指导工作领导小组；
2)把毕业生就业工作列入总体工作计划，明确目标，明确责任，作为年终重要考核指标。
(2) 实行目标和过程管理并重的工作模式
1)明确目标，力争就业签约率达90%以上；
2)通过信函、电话、媒体、广告、校友会、学生家长等多种方式，尽可能多的为毕业生收集和获取就业需求信息；
3)制定激励政策，动员全体教职工关心毕业生就业工作，为毕业生就业提供帮助或就业信息；
4)引导学生利用社会实践等机会，自找门路，自已寻求就业岗位；
5)以讲座、培训等方式，对学生进行就业指导，内容包括就业形势，就业心理心态调整，自荐书、协议书的准备，面试技巧等方面的知识；
6)经常总结经验，发扬好的做法，如辅导员带学生骨干跑人才市场，系领导带辅导员跑人才市场，直接深入用人单位，宣传和推介我校专业设置及毕业生；
7)充分利用学校组织的用人单位招聘会机会，做好学生的思想工作和推介工作。
(3) 拓展工作思路，千方百计为学生就业创造条件
2.近三年毕业生专业对口就业率达到53％，当年年底平均就业率达到97.8％。
3.近三年用人单位对本专业毕业生综合评价很高,学生就业竞争优势很大,呈现出供不应求的局面,用人单位的评价中,称职达到86.7％,优秀率达到54％.